Вопрос: К нам в организацию устроилась работница, имеющая высшее профессиональное образование (учитель биологии), сейчас она учится на 2 курсе в учреждении среднего профессионального образования (Свердловский областной медицинский колледж, фармацевтический филиал), т.е. получает образование другого уровня. Положен ли в таком случае оплачиваемый учебный отпуск. Когда работник получает образование сначала среднего уровня, затем высшего - вроде бы все понятно, с таким случаем как у нас встречаемся впервые. Думаем, что надо оплатить учебный отпуск. Пожалуйста, развейте наши сомнения.
Ответ: Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работников, совмещающих работу и учебу (гл.26 ТК РФ), например, предоставление дополнительных учебных отпусков, установление сокращенной рабочей недели или сокращенной продолжительности ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке. Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 ТК РФ). При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ). Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
- если образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию.
Поскольку Ваш работник впервые получает среднее профессиональное образование, работодатель по его письменному заявлению и на основании справки-вызова из колледжа должен предоставить учебный отпуск. Согласно ст.174 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
