Вопрос: Работник подал заявление на увольнение. Просит расторгнуть трудовые отношения через три дня после подачи заявления. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, несмотря на то, что установление минимального срока предупреждения об увольнении соответствует прежде всего интересам работодателя, для увольнения работника ранее указанного срока должно быть согласие как работодателя, так и самого работника.
