Вопрос: Численность работников на организации составляет не более 15 человек. Возможно ли заключение срочного трудового договора с работником согласно условию статьи 59 ТК РФ?
Ответ: Согласно п.1 части 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключен с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Необходимо отметить что заключение такого трудового договора будет правомерно в случае согласия работника. При этом работник должен поступать на работу, а не числится в штате. К субъектам малого предпринимательства можно отнести лиц, которые удовлетворяют требованиям статьи 4 ФЗ от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", а именно:
- данные лица должны быть внесены в единый государственный реестр юридических лиц;
- должны иметь статус потребительского кооператива или коммерческой организации (за исключением
- государственных и муниципальных унитарных предприятий).
При этом не следует забыть о требованиях указанных в Трудовом кодексе, а именно:
- согласие работника
- работник только устраивается на работу
- численность не превышает 35 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек. Именно этот критерий отличается от требований предъявляемых к численности организации в федеральном законе от 24.07.2007 N 209-ФЗ. У работодателя нет права заключить срочный трудовой договор, если численность работников превышает численность работников указанную в статье 59 ТК РФ, условия указанные в статье 4 указанного выше федерального закона не применяются.
Под внесением в единый государственный реестр юридических лиц следует понимать официальную регистрацию юридического лица в соответствии с ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
При соблюдении всех этих требований у организации есть право на заключение трудового договора как субъекта малого предпринимательства.
