тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:04
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Как оплачивается учеба в выходные дни

Вопрос: Если сотрудника отправили в командировку на учебу, как будут оплачиваться эти дни, если она училась и в выходные дни.

Ответ: В соответствие с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 (в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, цель командировки работника также определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Если работник направляется в командировку с целью обучения, например, на курсы повышения квалификации, с отрывом от работы, то он обязан выполнять режим учебы, предусмотренный программой обучения. Поскольку работники, находящиеся в командировке, обязаны подчиняться режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы, то служебное задание и приказ о командировании работника необходимо составлять с учетом программы обучения, которая в данном случае предусматривает учебный процесс, как в рабочие, так и в выходные дни. На работников, находящихся в командировке в выходной день, распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, ст. 113 ТК РФ устанавливается запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако если сотрудник с его письменного согласия привлекается к работе, и было оформлено письменное распоряжение работодателя, то ему предоставляются гарантии в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Такую норму следует также применять и к работникам, находящимся в командировке.