тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:29

Формулировка в трудовом договоре

Вопрос: Просьба сделать правовую оценку следующей формулировки в трудовом договоре с работником. "Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с 9.00 до 17.30. Перерыв для отдыха и питания устанавливается во временном промежутке с 12.00 час. до 14 час. продолжительностью 30 мин. на рабочем месте." И второй момент возможно эти же условия сделать при окончании рабочего дня в 17.00.

Ответ: На основании ст.108 ТК РФ работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором по соглашению между работником и работодателем. По общим правилам время перерыва в рабочее время не включается и не оплачивается. Однако имеются виды деятельности, где установить обеденный перерыв невозможно по условиям производства (работы). В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего (оплачиваемого) времени. Перечень работ, где нельзя предусмотреть перерывы для отдыха и питания, а также место приема пищи устанавливаются локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка.

Что касается второго вопроса - предоставление обеденного перерыва после окончания рабочего дня будет противоречить нормам трудового законодательства и может противоречить требованиям санитарных правил. Перерыв для отдыха и питания подразумевает прерывание рабочего дня, разделение его на части. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец ответил на подобный вопрос: "Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов".

Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может расценить это как ухудшение положения работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством (работник остается без перерыва для отдыха и питания) и оштрафовать работодателя за такое нарушение. Иногда работники пытаются таким образом заканчивать работу пораньше, чтобы побольше быть с семьей, встретиться с друзьями. Существуют и другие варианты сокращения рабочего дня, например, изменение времени начала работы на более раннее или установление неполного рабочего времени.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту