Вопрос: Существует ли испытательный срок для работника при заключении срочного (временного) трудового договора (на время декретного отпуска основного работника)?
Ответ: Согласно ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В данном случае, работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Согласно ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Срок заключения трудового договора свыше 6 месяцев, соответственно, работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании.
