Вопрос: Работник, состоящий в должности "Электрик", имеет высшее педагогическое образование (бесплатное). Он решил получить профильное среднее специальное образование. Имеет ли он право на бесплатное образование в данном случае? Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск или учебный отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: Согласно ст. 174 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так как работник впервые получает средне-специальное образование, то на него в полной мере распространяются гарантии предусмотренные ст. 174 ТК РФ, и работодатель обязан предоставить как оплачиваемые, так и неоплачиваемые отпуска, в зависимости от цели поездки.
Согласно п. 7 ст. 50 Закона об образовании, граждане Российской Федерации имеют право на получение впервые бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального образования и на конкурсной основе среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований и устанавливаемых в соответствии с пунктом 2 статьи 7 настоящего Закона образовательных стандартов и требований. Таким образом, даже при наличии высшего образования, гражданин вправе бесплатно получить средне-специальное образование, пройдя соответствующие конкурсные испытания.
