Вопрос: У работника длительный отпуск с апреля по май (60 дней). В апреле в период отпуска работник был на больничном с 2 по 14 апреля. На какое количество дней продлевается очередной отпуск работника с учетом больничного?
Ответ: Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок.
При этом учитывайте пожелания работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Таким образом, отпуск работника продлевается на количество дней больничного листа. Не включаются в период отпуска только нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая.
