Вопрос:
Работнику исполняется 18 лет. Какие изменения внести в трудовой договор? Что указать в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Ответ:
Нормальную продолжительность рабочего времени следует установить на следующий день после дня его рождения, в который ему исполнилось восемнадцать лет. В дополнительном соглашении следует уточнить продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работнику, которому исполнилось 18 лет, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В связи с этим в дополнительном соглашении следует отразить новый режим рабочего времени. Также следует изменить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 31 календарного дня на 28 календарных дней (ст. ст. 115 и 267 ТК РФ).
Поскольку право на использование удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска в силу ст. 267 ТК РФ имеют только несовершеннолетние работники, при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следует отдельно исчислить период работы до совершеннолетия работника и отдельно - после.
