Вопрос: Работник помимо основной работы в больнице, принят в этой же больнице по совместительству врачом на 0,25 ставки. В случае, если он отказывается работать по совместительству, должен ли он писать заявление и какое?
Ответ: Порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от общего порядка, закрепленного в ст. 84.1 ТК РФ. Отличие лишь во внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству - она производится по желанию работника (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Особенности трудовой деятельности лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Однако положения ТК РФ не содержат нормы, освобождающей работника-совместителя от предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.
Таким образом, на совместителя, как и на работника, работающего по основному месту работы, распространяются все требования трудового законодательства об увольнении.
