Вопрос: Сотрудник принят на декретную ставку. Необходимо переименовать должность основного работника, (который в декрете). Если сделать это через приказ о кадровом переводе, ставка перестанет быть декретной, т.к это уже другая должность. Планируем убрать старое название из штатного расписания. Задача сохранить декретную ставку по закону, чтобы при выходе сотрудника из декрета, была возможность у компании уволить сотрудника, который находился на декретной ставке.
Ответ: Исходя из представленной Вами информации, основной сотрудник не переводится на новую должность (функционал не меняется), а происходит изменение наименования должности.
Таким образом, с сотрудницей в декрете подписывается Дополнительное соглашение о переименовании должности (не перевод на другую должность).
Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Составьте дополнительное соглашение письменно. Укажите в нем, как именно в трудовом договоре изменится наименование должности (ст. 72 ТК РФ). Для этого рекомендуем указать, в частности:
- пункт трудового договора, содержащий наименование должности;
- новое наименование должности;
- что трудовая функция работника и другие условия трудового договора остаются без изменений;
- дату, с которой изменения вступают в силу.
С сотрудницей, которая работает на временной (декретной) ставке, также необходимо подписать Дополнительное соглашение о переименовании должности основного сотрудника.
