Вопрос:
Подходит к концу срок срочного трудового договора с сотрудником, который замещает сотрудницу, находящуюся в декрете. Декретница уже выходит на работу. Но в отделе есть еще одна декретная ставка. Можно ли продлить срок срочного трудового договора на период декретного отпуска второй сотрудницы без увольнения? Т.е. составить доп.соглашение к срочному трудовому договору, указав новый срок договора.
Ответ:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Тем не менее, в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 разъяснялось, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Впоследствии Роструд также пояснил, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет (Доклад, утв. Рострудом).
Однако в Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 указана противоположная позиция, согласно которой при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. Аналогичной позиции придерживается Минтруд России (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Считаем, что, если в период действия срочного трудового договора будут внесены изменения – это считается не продлением срока трудового договора, а изменением срока до окончания действия договора.
