Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с 19 июля по 04 августа 2013г. с последующим увольнением. 04 августа - воскресенье. В связи с этим вопросы. В трудовую книжку запись об увольнение заносится 04.08.2013? Все документы и расчет при увольнение выдаются до 19.07.2013? От какого числа составляется приказ на увольнение?
Ответ: По общим правилам (ст.84.1 ТК РФ) днем прекращения трудового договора с работником является его последний рабочий день. Именно в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Предоставление отпуска с последующим увольнением имеет особенности: датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска. К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого прекращения трудового договора. В этот же день он может подать и заявление на отпуск. Таким образом, работнику следует написать два заявления: одно - на увольнение, второе - на предоставление отпуска. После получения от работника указанных выше заявлений работодателю следует оформить два приказа:
- о предоставлении работнику отпуска (в случае принятия положительного решения);
- об увольнении.
Дата приказа о прекращении трудового договора должна быть ранее даты начала отпуска, т.е. до 19 июля, а датой увольнения указывается дата последнего дня отпуска – 04 августа.
Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора должна быть внесена работодателем в последний день работы сотрудника перед уходом в отпуск. В этот же день ему выдаются все документы и производятся все выплаты.