тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 21:41
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Увольнение

Вопрос: Прошла процедура реорганизации. Руководителя и бухгалтера сокращают. В каких случаях руководитель и глав.бух могут претендовать на компенсацию в размере трех средних месячных заработков?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель должен предложить сотруднику вакантные должности. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. Обычно работнику предлагаются должности в соответствии с его квалификацией или нижестоящие должности.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если трудовые договоры расторгаются в процессе сокращения численности, то работник (руководитель, главный бухгалтер) не вправе требовать компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Выплата, предусмотренная ст. 181 ТК РФ, производится при увольнении по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации, в то время как увольнение по процедуре сокращение штата происходит по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту