тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:28

Ситуация: Увольнение

Вопрос: Прошла процедура реорганизации. Руководителя и бухгалтера сокращают. В каких случаях руководитель и глав.бух могут претендовать на компенсацию в размере трех средних месячных заработков?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель должен предложить сотруднику вакантные должности. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. Обычно работнику предлагаются должности в соответствии с его квалификацией или нижестоящие должности.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если трудовые договоры расторгаются в процессе сокращения численности, то работник (руководитель, главный бухгалтер) не вправе требовать компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Выплата, предусмотренная ст. 181 ТК РФ, производится при увольнении по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации, в то время как увольнение по процедуре сокращение штата происходит по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту