Вопрос: В организации работает работник внешний совместитель. Он хочет пойти в отпуск ежегодный оплачиваемый, но по месту основной работы он в отпуск не идет, пойдет только через два месяца. Должна ли я его отпустить в отпуск или только тогда когда он пойдет по основному месту работы. Или обратная ситуация, когда по основному месту работы он уже сходил, у нас он не просил отпуск, каким образом я должна отправить его в ежегодный отпуск, если он не писал заявления об отпуск.Статья 286 ТК РФ мне непонятна.
Ответ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Время предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству, также подлежит отражению в графике предоставления оплачиваемых отпусков.
Поэтому, работодателю у которого работает работник-совместитель, прежде чем составлять график отпусков, следует уточнить период отпуска совместителя по основной работе. В случае если, в соответствии с графиком отпусков, время отпуска по основному месту работы и по совместительству не совпадают, работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ). При этом не имеет значение период работы по совместительству. То есть, даже если работник проработал всего месяц, но по основному месту работы ему предоставляется отпуск, то работодатель, у которого работник работает совместителем, должен предоставить отпуск авансом (ч.1 ст. 286 ТК РФ).
Если у работника не возникло право на отпуск по основному месту работы, то работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику-совместителю.
Иная ситуация складывается, когда по основному месту работы работник был в отпуске, а по совместительству нет. В настоящий время законодательного решения данного вопроса нет. Статья 286 ТК РФ, обязывает работодателя предоставлять отпуск совместителям одновременно с отпуском на основной работе.
Исходя из этого работодатель может поступить следующим образом:
- предоставить отпуск работнику по совместительству в соответствии с графиком отпусков на данном предприятии.
- предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
