Вопрос: Подскажите наиболее приемлемый вариант при следующей ситуации: возникла необходимость оформить бессрочный трудовой договор и перевести в другое структурное подразделение работника, с которым в настоящий момент заключен срочный трудовой договор. Какой вариант предпочтительнее: провести данную операцию через увольнение либо заключить дополнительное соглашение с работником?
Ответ: Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если стороны решили изменить вид трудового договора – срочный договор на договор на договор, заключенный на неопределенный срок, до истечение срока договора, то такая кадровая операция выполняется без увольнения работника: следует лишь заключить дополнительное соглашение к уже существующему срочному трудовому договору. В тексте соглашения необходимо учесть, что связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия трудового договора на основании статей 72 и 72.2 ТК РФ, стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного договора ( дата, номер), заключенного между тем-то и тем-то, изложив их в следующей редакции: пункт №…(работник переводится на работу на должность такую-то с окладом таким-то); пункт №… (настоящий трудовой договор является бессрочным с такой-то даты). Остальные пункты основного ТД остаются в силе.
