Вопрос: Я обучаюсь в высшем учебном заведении. Написала заявление на предоставление учебного отпуска (с приложением справки-вызова) для прохождения подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи гос.экзаменов с 06.01.2014 г. по 27.04.2014 г. Мне должны оплатить сразу весь отпуск? И, если я, по договоренности с директором после сдачи гос.экзаменов выйду на работу с 01.02.2014 г. на период до защиты диплома, должны ли мне дополнительно это оплачивать?
Ответ: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 173 настоящего Кодекса внесены изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2013 г. Согласно ст.173 ТК РФ в новой редакции работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
- абзац утратил силу (текст статьи в предыдущей редакции:
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.)
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании заявления работника и справки-вызова из ВУЗа, в которой установлены даты начала и окончания данного целевого отпуска. Период времени, указанный в справке, определяется ВУЗом на основании учебного плана соответствующей программы образования. У работодателя нет права уменьшать или разделять на части учебный отпуск.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
