тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:22
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Возможно ли трудоустройство без военного билета?

Вопрос: Работник возраст 28 лет пришел устраиваться без военного билета в октябре. Отдел кадров отправил в военкомат, за военным билетом или справкой о том, что ему сделают военный билет, или поставят на учет. В военкомате отказали в выдаче справки и оформлении военного билета, т.к. нужна призывная комиссия для определения годен или не годен, а она будет только в феврале. Как быть в данной ситуации работодателю? Можно ли принять на работу данного кандидата? Или оформлять его по договору ГПХ?

Ответ: Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях.

В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы N 10, в пункте 28 Положения названы:

  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), - для призывников;
  • военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов.

Так, в соответствии с подпунктом "б" пункта 32 Положения о ведении воинского учета работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике.

В случае если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Организации ведут воинский учет в отношении призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам. В отношении исполнителей, которые трудятся по ГПД, вести воинский учет не нужно.