Вопрос:
В семье родился второй ребенок. В отпуске по уходу до 1,5 лет за первым ребенком был отец. Может ли мама пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, а отец - в отпуск по уходу за первым ребенком? Т.е. могут ли оба родителя одновременно находиться в таких отпусках по уходу за разными детьми?
Ответ:
Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.
Законодательство РФ не предусматривает, что работница (мать ребенка) обязана оформлять отпуск по уходу за двумя детьми. Частью 2 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что право на отпуск может быть реализовано родственниками в отношении каждого родившегося ребенка. Следовательно, если за одним ребенком ухаживает мать, а за другим - отец, каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовое законодательство не запрещает использовать отпуск по уходу за одним ребёнком сначала одному члену семьи (например, папе), а затем – другому (маме).
Женщина имеет право пойти в такой отпуск в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Согласия работодателя на такой отпуск не требуется. Дата начала отпуска по уходу за ребенком определяется работником самостоятельно.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Исходя из вышеизложенного, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а на кого отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка не работает и находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. При этом получать пособие по уходу за ребенком может каждый из родителей, так как действующим законодательством не запрещено ухаживать за детьми разным членам семьи одновременно.
Соответственно, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка, даже если мать ребенка не работает и находится в отпуске по уходу за первым ребенком.
Таким образом, в указанной вами ситуации, будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя незаконный отказ матери в предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х лет, если раньше в отпуске по уходу за этим ребенком был папа и получал соответствующее пособие. Одновременно с нахождением в отпуске по уходу за старшим ребенком мамой, папа может взять отпуск по уходу за младшим ребенком.
