Вопрос: Как оформить студента на производственную практику?
Ответ:
Способ 1. По направлению образовательных организаций. Компании может быть выгодно такое сотрудничество с учебными заведениями. Например, если она нуждается в молодых специалистах - выпускниках конкретных вузов и колледжей определенных профессий.
Способ 2. По инициативе самой компании. Такой способ удобен, если компания заинтересована в дополнительных рабочих ресурсах только на летнее время.
Оформление документов по практике
Шаг 1. Заключение договора с образовательной организацией. Если практикантов к вам направляет образовательная организация, с ней необходимо заключить договор. Примерная форма договора установлена в качестве приложения к Положению, утв. Приказом Минобрнауки N 885, Минпросвещения N 390 от 05.08.2020. Но можно составить договор самостоятельно.
Если практикантов ваша компания принимает по собственной инициативе, то и договора с образовательной организацией может не быть.
Шаг 2. Оформление отношений с практикантами. Если практиканты в процессе практики только наблюдают, обучаются и не выполняют никаких трудовых функций в компании, то трудовых отношений между практикантами и компанией не возникает и с ними трудовые договоры заключать не надо. Достаточно оформить приказ. И провести вводный инструктаж по охране труда.
Если же практиканты выполняют трудовую функцию, то с ними необходимо заключить срочные трудовые договоры.
Формулировки о сроках прохождения практики в договоре могут быть такими.
Трудовой договор является срочным и заключается на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период выполнения работ, непосредственно связанных с производственной практикой.
Дата начала работы - 30.06.2026.
Дата прекращения трудового договора - 31.07.2026.
В этом случае надо придерживаться общего порядка оформления на работу - получить от практикантов все необходимые документы (в частности, паспорт, СНИЛС), ознакомить их под подпись с ЛНА компании, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда, представить в территориальный орган СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1. И соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК.
О прохождении производственной практики студентов надо оформить приказ и назначить от компании ответственное лицо (или наставника). Унифицированной формы приказа нет. В приказе можно сослаться на договор с образовательной организацией (если он был заключен), на направление, по которому студенты будут проходить практику, и указать сроки практики.
Вот пример такого приказа.
Приказ о прохождении производственной практики
N 18/П 30.06.2026
На основании договора между ООО "Альфа" и ФГБОУ ВО "МАДИ" от 16.06.2026 N 23 о практической подготовке обучающихся:
1. Павлова А.И., студента 4-го курса факультета управления по направлению "Менеджмент", принять на практику с 30.06.2026 по 31.07.2026.
2. Коммерческого директора Инютина С.Н. назначить ответственным за практическую подготовку Павлова А.И.
3. Начальнику отдела кадров Семеновой М.А. оформить с Павловым А.И. срочный трудовой договор.
4. Ознакомить Павлова А.И. с ЛНА по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда.
Если практиканты будут выполнять работу, для которой законодательством предусмотрено прохождение обязательных медосмотров (например, в организациях пищевой промышленности и общественного питания), компания должна направлять на них и студентов-практикантов, которые будут проходить практическую подготовку. По общему правилу эти медосмотры проводятся за счет компании.
