Вопрос: Можно ли принять на работу в коммерческую организацию главного бухгалтера, ранее занимавшего аналогичную должность в банке, которого лишили лицензии?
Ответ: В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель имеет право самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, в том числе подбирать персонал, заниматься его расстановкой и увольнением. При этом следует учитывать, насколько важной для организации является должность главного бухгалтера, поэтому к выбору работника на такую должность нужно подходить очень ответственно. Прежде всего, необходимо выяснить, не был ли кандидат на должность главного бухгалтера дисквалифицирован. Дисквалификация – это лишение права занимать определенные должности, а также участвовать в управлении юридическим лицом. Решение о дисквалификации может приниматься только судом. Согласно ст. 3.11 КоАП РФ срок дисквалификации может быть от шести месяцев до трех лет. Сведения о дисквалифицированных лицах содержатся в реестре, который ведет Федеральная налоговая служба России, куда работодателем направляется письмо-запрос. В течение пяти дней после его получения должен быть отправлен ответ, содержащий справку об отсутствии в реестре сведений запрашиваемом гражданине, а в случае его дисквалификации - выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Трудовая книжка претендента на должность главного бухгалтера может содержать сведения о дисквалификации и увольнении по соответствующему основанию (п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Статьей 14.13 КоАП РФ установлен штраф за прием на работу главного бухгалтера, который был дисквалифицирован, до 100 000 рублей.
