тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:42

Как правильнее оформить трудовую книжку

Вопрос: Директор был принят на работу в ООО ДВБ-КАРД" 21.02.2007 года на основное место работы. 08.12.2008 он был принят в ООО "Спутник-технику" по совместительству. 31.10.2011 в ДВБ-КАРД он стал совместителем, а 01.11.2011 в Спутник-технике стал работать на основном месте. 28.04.2012 ООО ДВБ-КАРД было ликвидировано и трудовые отношения с директором расторгнуты. Как правильнее всё это отразить в трудовой книжке и какими документами оформить.

Ответ: Может быть несколько вариантов решения Вашего вопроса. К сожалению, Вы не указали реквизиты приказов о приеме и увольнении, поэтому в примере поставлены приблизительные даты.

Записи в трудовой книжке работника

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД»*)  
... 21 02 2007 Избран на должность директора Приказ от ... №...
... 08 12 2008 Избран на должность директора на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "Спутник-техника" Приказ по ООО "Спутник-техника" от ... №...
... Например, 30.10.2011     Трудовой договор по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью "Спутник-техника"прекращен по ... (например, соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Приказ по ООО "Спутник-техника" от ... №...
... Например, 30.10.2011     Трудовой договор прекращен по ... (например, инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Специалист по кадрам, роспись, расшифровка росписи, печать работодателя, роспись работника Приказ от ... №...
        Общество с ограниченной ответственностью "Спутник-техника"*)  
... 01 11 2011 Избран на должность директора Приказ от ... №...
... 31 10 2011 Избран на должность директора на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД» Приказ по ООО «ДВБ-КАРД» от ... №...
... 28 04 2012 Трудовой договор по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД» расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ по ООО «ДВБ-КАРД» от ... №...

*) выделенный текст – основное место работы

Другой вариант. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся только по письменной просьбе работника специалистом по кадрам на основном месте работы. Если такой просьбы не поступало, все упрощается:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД»*)  
... 21 02 2007 Избран на должность директора Приказ от ... №...
... Например, 30.10.2011     Трудовой договор прекращен по ... (например, инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Специалист по кадрам, роспись, расшифровка росписи, печать работодателя, роспись работника Приказ от ... №...
        Общество с ограниченной ответственностью "Спутник-техника"*)  
... 01 11 2011 Избран на должность директора Приказ от ... №...
           
           
КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту