Как правильнее оформить трудовую книжку

Вопрос: Директор был принят на работу в ООО ДВБ-КАРД" 21.02.2007 года на основное место работы. 08.12.2008 он был принят в ООО "Спутник-технику" по совместительству. 31.10.2011 в ДВБ-КАРД он стал совместителем, а 01.11.2011 в Спутник-технике стал работать на основном месте. 28.04.2012 ООО ДВБ-КАРД было ликвидировано и трудовые отношения с директором расторгнуты. Как правильнее всё это отразить в трудовой книжке и какими документами оформить.

Ответ: Может быть несколько вариантов решения Вашего вопроса. К сожалению, Вы не указали реквизиты приказов о приеме и увольнении, поэтому в примере поставлены приблизительные даты.

Записи в трудовой книжке работника

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				*Общество с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД»)**
...	21	02	2007	Избран на должность директора	Приказ от ... №...
...	08	12	2008	Избран на должность директора на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "Спутник-техника"	Приказ по ООО "Спутник-техника" от ... №...
...	Например, 30.10.2011			Трудовой договор по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью "Спутник-техника"прекращен по ... (например, соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)	Приказ по ООО "Спутник-техника" от ... №...
...	Например, 30.10.2011			Трудовой договор прекращен по ... (например, инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Специалист по кадрам, роспись, расшифровка росписи, печать работодателя, роспись работника	Приказ от ... №...
				*Общество с ограниченной ответственностью "Спутник-техника")**
...	01	11	2011	Избран на должность директора	Приказ от ... №...
...	31	10	2011	Избран на должность директора на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД»	Приказ по ООО «ДВБ-КАРД» от ... №...
...	28	04	2012	Трудовой договор по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД» расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ по ООО «ДВБ-КАРД» от ... №...

*) выделенный текст – основное место работы

Другой вариант. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся только по письменной просьбе работника специалистом по кадрам на основном месте работы. Если такой просьбы не поступало, все упрощается:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				*Общество с ограниченной ответственностью «ДВБ-КАРД»)**
...	21	02	2007	Избран на должность директора	Приказ от ... №...
...	Например, 30.10.2011			Трудовой договор прекращен по ... (например, инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Специалист по кадрам, роспись, расшифровка росписи, печать работодателя, роспись работника	Приказ от ... №...
				*Общество с ограниченной ответственностью "Спутник-техника")**
...	01	11	2011	Избран на должность директора	Приказ от ... №...