Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор с 16.04.2012 года по 16.05.2012 года. 14 .05.2012 года он принес справку-вызов на оплачиваемый учебный отпуск (получает первое высшее образование). Можем ли мы его уволить 16.05.2012 года или это возможно только по окончании учебного отпуска?
Ответ: Статьей 173 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, при этом перечислив все условия его предоставления. Среди этих условий нет ограничений и исключений для работников, работающих по срочному трудовому договору. Предоставить учебный отпуск работодатель обязан в общем порядке. Следовательно, если работник вручил работодателю справку-вызов и заявление об предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не разрешить работнику данный отпуск. Однако при предоставлении учебного отпуска может возникнуть ситуация, когда период отпуска выйдет за пределы срока трудового договора. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). Но в данном случае . срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ), и данное основание не является инициативой работодателя. Поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом 16.05.2012 по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
