Вопрос: Как правильно уволить работника, он долгое время находился на больничном, потом присвоили 1 группу инвалидности (нетрудоспособную). На основании каких документов можно уволить по п.5 ст. 83 ТК? И как подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, если работник парализован?
Ответ: Основанием увольнения служит справка МСЭ об установлении инвалидности с пометкой «Нетрудоспособен», листок нетрудоспособности с проставленной группой инвалидности и даты ее установления. При получении указанных документов издается приказ ф.Т-8 о прекращении трудового договора по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Датой прекращения трудового договора будет дата установления инвалидности работника, признанного в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности. Поскольку нет возможности получить подпись работника за ознакомление с приказом, на документе делается пометка об этом или составляется соответствующий акт. В день увольнения необходимо выдать работнику полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) и трудовую книжку. Все вышеуказанное может получить родственник или иное уполномоченное работником лицо по доверенности. В день увольнения следует отправить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
