тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 03:04
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Директор не является участником общества

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, общим собранием участников общества был выбран директор. Он не является участником общества, но работает на этом же предприятии. Как правильно его оформить, срок трудового договора, в Уставе 5 лет, можно ли срок указать меньше и как действовать когда срок закончится?

Ответ: В ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью" указано, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Общее собрание оформляет свое решение протоколом о назначении руководителя организации. В протоколе указывают, кто уполномочен подписать трудовой договор с директором, например, председательствующий на собрании или один из участников общества. До заключения договора на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. С 01.01.2012 реестр дисквалифицированных лиц ведет ФНС РФ (Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 №349 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ по вопросам формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц»). Перед заключением трудового договора с директором работодатель обязан ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о персональных данных, положение об оплате труда работников ООО, должностная инструкция и др.), действующими в организации. С руководителем заключается письменный трудовой договор. В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, вид и срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон, но не более пяти лет. Уставом Вашей организации срок договора с руководителем установлен 5 лет. На основании заключенного трудового договора издается приказ о вступлении в должность, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, оформляется личная карточка и личное дело руководителя.

Прекращение трудового договора с директором оформляется в связи с истечением срока договора (п.2,ч.1,ст.77 ТК РФ ). О прекращении трудового договора руководитель письменно уведомляется не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст.79 ТК РФ). Ст.278 ТК РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором :

  1. в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  3. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту