Вопрос: Подскажите, пожалуйста, общим собранием участников общества был выбран директор. Он не является участником общества, но работает на этом же предприятии. Как правильно его оформить, срок трудового договора, в Уставе 5 лет, можно ли срок указать меньше и как действовать когда срок закончится?
Ответ: В ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью" указано, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Общее собрание оформляет свое решение протоколом о назначении руководителя организации. В протоколе указывают, кто уполномочен подписать трудовой договор с директором, например, председательствующий на собрании или один из участников общества. До заключения договора на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. С 01.01.2012 реестр дисквалифицированных лиц ведет ФНС РФ (Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 №349 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ по вопросам формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц»). Перед заключением трудового договора с директором работодатель обязан ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о персональных данных, положение об оплате труда работников ООО, должностная инструкция и др.), действующими в организации. С руководителем заключается письменный трудовой договор. В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, вид и срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон, но не более пяти лет. Уставом Вашей организации срок договора с руководителем установлен 5 лет. На основании заключенного трудового договора издается приказ о вступлении в должность, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, оформляется личная карточка и личное дело руководителя.
Прекращение трудового договора с директором оформляется в связи с истечением срока договора (п.2,ч.1,ст.77 ТК РФ ). О прекращении трудового договора руководитель письменно уведомляется не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст.79 ТК РФ). Ст.278 ТК РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором :
- в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
