Вопрос: Каким образом должны оформляться командировочные документы для сотрудника-надомника, проживающего в другом городе, но принятого на работу в нашу компанию в случае его приездов в Екатеринбург, если его фактическое рабочее место совпадает с адресом проживания?
Ответ: Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Исходя из п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Указание места работы сотрудника, согласно ст. 57 ТК РФ, является обязательным условием трудового договора. В случае установления трудовых отношений с надомником местом работы будет признаваться место жительства (дом) сотрудника (надомника).
Таким образом, выезд работника (надомника) к работодателю, который находится в другом городе, следует признать командировкой.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
