Вопрос: Трудоустраивается работник, приписное удостоверение сдал в военкомат для оформления военного билета. Никакой информации о приписном удостоверении, ни фото, ни скана, ни копии у работника нет. Взять расписку о предоставлении документа по факту готовности его оформления? И отправить уведомление о его трудоустройстве в военкомат?
Ответ: Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны направлять, в частности, следующие сведения (отчетность) (абз. 4, 5 п. 1 ст. 4, п. 11 ст. 8.1 Закона N 53-ФЗ, п. 9, пп. "а", "б", "д", "е" п. 32, п. 34 Положения N 719):
- сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении с работы - представляются в течение 5 дней со дня принятия гражданина на работу или его увольнения в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления;
- сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, - направляются в течение 3 рабочих дней в военные комиссариаты. Форму, по которой направляются данные сведения, следует уточнить в военкомате;
В данной ситуации лицо, ответственное за ведение воинского учета подает в военкомат Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету в течение 5 дней со дня принятия гражданина на работу. Заполняете все графы, где информация известна из предоставленных документов.
Также рекомендуем направить в военкомат, в котором должен стоять на учете данный сотрудник Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять. Форма данного отчета не утверждена, она может быть направлена в произвольной форме. За образец можно взять Приложение N 6 к Положению о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
В данной форме указать, что работник не представил документы воинского учета при трудоустройстве.
