Вопрос: В соответствии со ст.125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней. Вопрос: какая из частей должная быть не менее 14 дней, обязательно ли это должна быть первая часть отпуска?
Ответ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, при этом необходимо получить согласие работодателя. Трудовой кодекс РФ не устанавливает количества частей, на которые может быть разделен отпуск, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, оставшаяся часть, которая превышает 14 календарных дней, может быть разделена на любое количество частей. Трудовым законодательством не определена очередность предоставления частей отпуска, такая очередность может быть предусмотрена графиком отпусков организации.
