Вопрос: В последнее время все чаще приходят устраиваться на работу беженцы из Украины, в том числе и из Донецка. Как их принять их на работу?
Ответ: Прием на работу беженцев с Украины осуществляется в том же порядке, что и прием на работу граждан Российской Федерации. При приеме на работу гражданин должен предъявить работодателю документы, перечень которых установлен ст.65 ТК РФ:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для украинца таким документом является удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
- Трудовая книжка. Если гражданин предъявил трудовую книжку украинского образца, следует оформить ему новую трудовую книжку российского образца, бланк которой утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) оформляется работодателем.
- Документы об образовании и(или) о квалификации. Дипломы украинских вузов признаются в России на основании заключенного с Украиной соглашения о взаимном признании документов об образовании. (обязателен нотариально заверенный перевод документов на русский язык). Письмо Министерства образования и науки РФ от 08.08.2014 № НТ-865/08.
- Документы воинского учета иностранными гражданами не предъявляются.
- Если беженец с Украины претендует на работу, к которой не допускаются лица с судимостью, подвергавшиеся уголовному преследованию, то ему необходимо предъявить справку о наличии или отсутствии судимости.
Далее процедура заключения трудового договора с беженцем с Украины такая же как и для российских граждан.
С 1 января 2015 года работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранцем (п.8 ст.13 Закона О правовом положении иностранных граждан) в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.
