Вопрос: Возникшая ситуация:
- период неиспользованного отпуска с 07.09.2009г.по 06.09.2010г.
- с 13.03.2010г. по 04.07.2011г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- с 05.07.2011г. работница вышла на работу
- с 14.05.2012г. работница пошла в очередной отпуск на 14 дней.
Подскажите, пожалуйста, ответы на вопросы:
- Сколько дней неиспользованного отпуска на 31.12.2011г.?
- Какой период указывается в приказе на отпуск с 14.05.2012г. на 14 дней?
Ответ: Рабочий период с 07.09.2009г.по 06.09.2010г. работница отработала не полностью, так как с 13.03.2010 по 04.07.2011 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ, в Трудовом кодексе не упоминается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ). Таким образом, рабочий период продолжится после выхода на работу работницы 05.07.2011 до 29.12.2011. За этот рабочий период основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работницей использован не был, т.е. отвечая на первый вопрос – на 31.12.2011 работница имеет 28 календарных дней отпуска за прошедший рабочий период. Новый рабочий период установлен с 30.12.2011 по 29.12.2012.
По второму вопросу - при оформлении отпуска с 14.05.2012 в приказе ф.Т-6 можно было указать как прошлый период , в котором остался неиспользованный отпуск продолжительностью 28 дней, так и настоящий период, в котором работница также имеет право на основной очередной отпуск.
