тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:37
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Какой порядок увольнения на испытательном сроке?

Вопрос:

Какой порядок увольнения на испытательном сроке?

Ответ:

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:

  • приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
  • акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
  • объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
  • жалобы клиентов.

Также обязательно проверьте документы, устанавливающие обязанности работника, - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Убедитесь, что работник ознакомлен с ними под подпись и в них зафиксированы должностные обязанности (правила поведения), нарушение которых является основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Данная рекомендация дана с учетом ч. 2 ст. 22, ст. 56, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.

Обязательно ли оформлять акт о непрохождении сотрудником испытательного срока

Нет, законом не предусмотрено оформление такого акта. Но на практике его оформляют по итогам испытания.

В акте можно указать, в частности, причины, в связи с которыми принято решение о непрохождении работником испытания. В том числе в нем могут быть перечислены случаи ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины во время испытательного срока, если они были.

Например, случаи (причины), повлиявшие на ваше решение о непрохождении работником испытания, могут быть зафиксированы в соответствующих актах, служебных записках, отчетах, приказах о дисциплинарных взысканиях. Эти документы можно как перечислить в итоговом акте о непрохождении работником испытания, так и приложить такие документы (их копии). При необходимости подтвердить законность увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ такой акт поможет восстановить события, причины увольнения, собрать комплект документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, то есть обосновать принятое решение об увольнении работника.

Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.

Как составить уведомление работнику об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока

Форма уведомления произвольная, так как нормативно утвержденной нет. Но в уведомлении обязательно укажите причины, по которым вы пришли к решению, что работник не выдержал испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины, а также документы, их доказывающие, будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства.

Как оформить приказ об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока

Как правило, для оформления увольнения используется форма приказа N Т-8. Но можете также использовать собственную форму приказа.

При оформлении приказа об увольнении по унифицированной форме N Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В приказе укажите дату увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, которая не должна быть позже последнего дня испытательного срока работника, что следует из ч. 3 ст. 71 ТК РФ.

В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите формулировку основания увольнения согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, что следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Прежде всего, укажите пункт трудового договора (с его реквизитами), которым установлено испытание при приеме на работу, а также реквизиты уведомления работника об увольнении. Также можете перечислить иные документы, которые подтверждают, что работник не справился с работой во время испытательного срока.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе (распоряжении) нужно сделать соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете собственную форму приказа об увольнении.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту