Вопрос:
Работник предприятия на основании заявления находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. Если работник хочет дальше находится в отпуске, ему нужно вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Полагается ли оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Какую отчетность нужно подать в СФР?
Ответ:
Если работник написал изначально заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и хочет продлить его до 3 лет, он должен написать заявление на такой отпуск. Без заявления работника у вас нет законного основания предоставить работнику такой отпуск. Это следует из ч. 1 , 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1 , 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Составить такое заявление работник может в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Писать в нем именно о продлении отпуска не обязательно. Оно может быть составлено как обычное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, была указана дата начала отпуска и текущая дата написания заявления.
До достижения ребенком 1,5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Оплата отпуска от 1,5 до 3 лет производится, если она предусмотрена локальным нормативным актом, соглашением ( ч. 1 ст. 8 , ст. 9 , абз. 2 ч. 2 ст. 22 , ч. 2 ст. 41 , ч. 1 , 8 ст. 45 ТК РФ). Обязательную оплату такого отпуска законодательство не предусматривает.
В отношении работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет нужно будет подать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Исходная" по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным годом (подп. 10 п. 3 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).
Подавать сведения в связи с отпуском за ребенком старше 1,5 лет в межотчетный период, как считает СФР, не нужно.
В Ответах на вопросы по представлению подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 в СФР в 2024 году на своем официальном сайте СФР разъяснил:
"В случае если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотруднице, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо ли подавать сведения в СФР о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Если необходимо, то в какие сроки и по какой форме?
В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗ в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, страхователем представляется подраздел 1.2 формы ЕФС-1 по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Форму с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" в данном случае представлять не нужно".
12.07.2024
