Вопрос: Возможно ли прибавление дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем году?
Ответ: Согласно положениям статей 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска, за ними сохраняется право на использование всех, полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. № 473-6-0).Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
По договоренности между работодателем и работником неиспользованные отпуска могут предоставляться как путем присоединения к очередному оплачиваемому отпуску, так и отдельно от него. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
