тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:48
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об уведомлении о выборе способа ведения трудовой книжки в 2021 г.

Вопрос:

Работник устраивается в 2021 году. Нужно ли уведомить работника об изменениях трудового законодательства и предложить подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки или не нужно (как делали это в 2020 году?).

Ответ:

При трудоустройстве в 2021 году гражданина, ранее нигде не работавшего, новые правила приема на работу подразумевают, что бумажные трудовые книжки на таких лиц не оформляются (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ). В отношении таких новых работников информация о трудовой деятельности ведется в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения трудовой книжки у них нет, следовательно, не требуется и получать какое-либо заявление от работника о форме ведения сведений о трудовой деятельности.

При приеме на работу работник, имеющий трудовой стаж, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.65 ТК РФ). Согласно ст.66.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Если работник предъявляет трудовую книжку с обычной записью об увольнении с предыдущего места работы, в нее вносится запись о приеме на работу, и документ хранится в новой организации. В этом случае его бумажная трудовая книжка ведется до тех пор, пока он не напишет заявление о переходе на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. При этом кадровик ведет бумажную трудовую книжку работника, а также формирует сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде.

Все работодатели должны не позднее 31 декабря 2020 года письменно уведомить каждого сотрудника о праве работника подать заявление о выборе между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности (Постановление Правительства от 19.06.2020 № 887). При приеме на работу после этой даты работодатели больше не обязаны уведомлять работников о происходящих изменениях в законодательстве. Можно уведомить тех работников, у ведутся бумажные трудовые книжки, о их праве падать заявление в пользу предоставления сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Но если работник подал соответствующее заявление, то впоследствии он уже не сможет вернуться к бумажной версии трудовой книжки, так как отзыв заявления и обратный переход законодательством не предусмотрен.

04.02.2021

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту