Вопрос:
Как корректно составить штатное расписание: если есть служба, в которой есть отделы, а в отделах участки. А так же что отразить в трудовой деятельности сотрудника: принят в службу, или в отдел (нужно и указывать участки)?
Ответ:
Нормами действующего законодательства не установлены правила оформления штатного расписания, поэтому работодатель может в Штатном расписании указать всю эту структуру.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наименование структурного подразделения нужно указывать в трудовом договоре, если работник принимается на работу в структурное подразделение, расположенное в другой местности.
Обязанности вносить в Трудовой договор сведения о структурном подразделении нет.
Возможен такой вариант записи в трудовом договоре: Принят на должность мастера в Службу производства, 1 отдел, участок ………………
