Вопрос: У одного из сотрудников супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ввиду прекращения срока действия срочного договора перестала получать пособие (стала безработной). Можно ли оформить отпуск на отца ребенка, при этом прекращать работать фактически сотрудник не планирует.
Ответ: Да, папа может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В любой момент после оформления отпуска и получения пособия работник может прервать этот отпуск и работать полное рабочее время, получая пособие.
Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет попросите работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
В остальном оформляйте отцу отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке. Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника необходимые документы, в частности: заявление, свидетельство о рождении ребенка. Если ему оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, от него потребуется, в частности, заявление о назначении данного пособия.
На основании документов, полученных от работника, оформите приказ на отпуск по уходу за ребенком (он обязателен, если оформляется пособие по уходу за ребенком), отразите отпуск в табеле учета рабочего времени. Документы (сведения) для выплаты работнику пособия вам нужно подготовить и передать в СФР.
Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
