тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:25
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Порядок увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию по старости

Порядок увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию по старости

Специального основания для увольнения работника, в связи с выходом на пенсию по старости, законодательством РФ не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться в связи с выходом на пенсию, то в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ ему необходимо будет инициировать увольнение по собственному желанию.

Получив от пенсионера заявление об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, проверьте, указал ли он в нем дополнительно причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". От этого будут зависеть ваши дальнейшие действия как работодателя. Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.

Остановимся на этом чуть подробнее.

По общему правилу, которое следует из ч.3 ст.80 ТК РФ, подп.«б» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), то повторно такая гарантия по трудовому законодательству ему не предоставляется. Соответственно если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, как правило, не менее двух недель. При этом следует учитывать, что кроме того, у пенсионера могут быть и иные уважительные причины увольнения по собственному желанию без отработки, как и у других работников. Например, направление мужа (жены) на работу за границу (подп. «б» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Что касается предоставления дополнительных выплат, то расчет производится в стандартном порядке (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), но иногда работнику могут полагаться дополнительные выплаты, которые связаны именно с выходом работника на пенсию. Обычно такие выплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч.8,9 ст.45, ч.8 ст.178 ТК РФ). Например, работники организаций железнодорожного транспорта в соответствии с п.8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы, имеют право на выплату единовременного поощрения при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые.

Рассмотрим подробнее непосредственно сам порядок увольнения.

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, оформляются стандартные документы об увольнении. В частности, издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч.4 ст.66, ч.1-2 ст.66.1, ч.1 ст.84.1 ТК РФ, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п.п. 1, 2.4-2.6 ст.11 Закона о персонифицированном учете, п.1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД). Приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию оформляется по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа. При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 необходимо учесть следующее: в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" важно правильно отразить основание увольнения, как оно сформулировано в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также указать причину увольнения – «в связи с выходом на пенсию». Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом поговорим ниже), а запись в ней в соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, должна точно соответствовать тексту приказа. Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки. Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении также стандартный. С приказом работник должен ознакомиться под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, в приказе делается соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).

Вышеизложенное необходимо учитывать и в том случае, если вы используете свою форму приказа об увольнении.

Остановимся немного на порядке внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника.

В трудовую книжку в случае ее ведения запись об увольнении работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, это правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также причину увольнения – «в связи с выходом на пенсию», в соответствии с п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В форме СЗВ-ТД наряду с основанием указывается также причина увольнения «в связи с выходом на пенсию», так как согласно требованиям законодательства в сведения о трудовой деятельности вносится информация об основании и причине увольнения и она должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ и иных федеральных законов (ч.2 ст. 66.1, ч.5 ст. 84.1 ТК РФ). Работодателю следует обратить внимание, что работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в соответствии с ч.5 ст. 66.1 ТК РФ нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у него по форме СТД-Р. При этом необходимо руководствоваться Порядком ее заполнения, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Если работник выбрал ведение трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Такой работник может получить их в МФЦ, ПФР, либо на портале госуслуг. Подробнее об этом можно узнать, ознакомившись с Письмом Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465.

Если нарушен порядок в связи с выходом на пенсию, то в этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
  • материальная ответственность по ст.236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
  • административная ответственность по ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз.1,2 ст.234, ч.1,2 ст.394 ТК РФ, ч.1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п.60Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, порядок увольнения пенсионера мало чем отличается от стандартного порядка, однако несоблюдение, казалось бы, даже незначительных нюансов при оформлении документов может повлечь временные трудности, как для работника, так и для работодателя.

Желаем Вам удачи!

Одновременно сообщаем, что данный материал выражает частное мнение специалистов, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, в понимании отличающемся от трактовки, изложенной выше.

(Подготовлено с использованием материалов СПС КонсультантПлюс)

С Уважением,
Специалисты Линии консультаций.

Статью подготовил:
Липилина Т.В.
юрист Линии консультаций;

проверил
Гусельников Р.В.
Руководитель Линии консультаций
22.09.2020

КонсультантПлюс Сервис О компании
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту