Вопрос: Поясните, могу ли я рассчитать сотрудника, работающего по срочному трудовому договору с формулировкой: "до момента выхода основного работника из отпуска" 31.03.2013 в воскресенье, если основной работник официально в отпуске по 29.03.2013, а по графику на работу должен выйти 01.04.2013. Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна ознакомить работника с приказом, когда выдать трудовую книжку?
Ответ: Для выполнения трудовых обязанностей основного работника, находящегося в отпуске, заключается срочный трудовой договор с другим работником. Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, в день выхода на работу основного работника договор с временным работником должен быть уже прекращен накануне, чтобы не возникла ситуация, когда одну штатную единицу занимают одновременно два работника.
Дата окончания отпуска основного работника – пятница 29.03.2013, 30 и 31 марта выходные дни, его первый рабочий день приходится на понедельник 01 апреля. Трудовой договор с временным работником следует прекратить 29.03.2013. Работодатель обязан письменно предупредить временного работника не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, издать приказ формы Т-8 с датой увольнения 29.03.2013, ознакомить с ним работника под роспись. В день увольнения работнику выдается полный расчет и трудовая книжка.
