Вопрос: Если у сотрудника попадает командировка на выходные, он находится в дороге, нужно ли брать согласие на работу в выходной день?
Ответ: Такое согласие работник составляет также, как и согласие на работу в выходной день в других случаях, когда оно требуется. Особенности законом не предусмотрены. Так, оно обязательно должно быть письменным и оформлено заранее - конкретный срок законом не определен, главное, сделать это нужно до начала такой работы.
Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет.
Например, если работник выезжает в командировку в выходной, то может расписаться о согласии на привлечение к работе в такой день на вашем экземпляре уведомления о необходимости выйти на работу в выходной (если составляли такой документ).
Или, например, это может быть отдельное заявление работника, в частности, актуально, если возникла необходимость привлечь его к работе в выходной день в командировке, о чем до командировки вы еще не знали.
В любом случае для выполнения требований ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись.
А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
НО! Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день.
