Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если компания зарегистрирована и находится в городе Москве, а работник живет и работает в г.Екатеринбурге, то как нам его устраивать? Получается ли у нас, что он находясь в г.Екатеринбурге, находится в командировке.
Ответ: Одним из обязательных условий трудового договора является место работы (ст.57 ТКФ). Место работы – это конкретная организация (юридическое лицо), куда принимается работник в день заключения трудового договора. В качестве составляющих понятий места работы следует рассматривать также структурное подразделение, в состав которого включена занимаемая работником должность, и саму должность. В трудовом договоре может быть также указано рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ).
Многие работодатели, имеющие филиалы, представительства и иные обособленные подразделения в городах и селах страны сосредотачивают весь процесс оформления трудовых отношений с работниками в головном офисе компании. В этом случае в трудовом договоре с работником, который принимается для работы в другой местности место работы прописывается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Другим вариантом отношений между работодателем и сотрудником, постоянно проживающим в другом городе или регионе, где нет обособленного подразделения, будет оформление работника как надомника. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Права и обязанности надомников и их работодателей регламентированы в гл. 49 ТК РФ. Более подробно нормы права в этой области установлены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» (далее – Положение). В нем указано, что надомниками считаются лица, заключившие (в письменной форме) трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (п. 1, 7 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99). Остальные кадровые документы оформляются в том же порядке, что и для обычного работника.
В последнее время становится актуальным применение удаленной или дистанционной работы. Это форма трудовых отношений между работником и работодателем, характеризующаяся выполнением работником своих обязанностей вне офиса. В октябре 2012 года Государственная Дума РФ приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе (Проект N 88331-6 Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи"» ), который предусматривает не только заключение трудового договора в электронном виде, но и то, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В качестве документов, подтверждающих трудовой стаж, могут выступать копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом.
