Вопрос: При расчете компенсации при увольнении, учитывается период нахождения работницы по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет?
Ответ: Согласно (ст.121 ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в настоящее время – до 3 лет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (ст.127 ТК РФ). Следовательно, в расчет компенсации при увольнении данный период не включается.
Следует помнить, что работник во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста до 1,5 лет, ст.256 ТК РФ), а также прервать отпуск и приступить к работе. В этом случае при расчете денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении необходимо учитывать все периоды фактической работы.
