тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 10:36

О приеме на работу при наличии записи о приеме на работу у ИП и отсутствии записи об увольнении

Вопрос: Принимаем на работу сотрудника, в трудовой книжке есть прием у ИП от 25.01.2002 года, увольнения нет, ИП не найти, что делать? Ниже в трудовой книжке делать запись о приеме на работу или как быть?

Ответ: Следует проверить: запись о работе у ИП является единственной записью, а также, когда и кем была открыта трудовая книжка работника. Согласно ст.309 ТК РФ в редакции до 2006 года работодатель - физическое лицо не имел права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Таким образом, трудовая книжка не могла быть открыта индивидуальным предпринимателем в 2002 году. В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ, который внес изменения в ст.309 ТК РФ, начиная с 06.10. 2006 индивидуальный предприниматель при оформлении приема работника, впервые поступающего на работу, обязан завести трудовую книжку.

Если трудовая книжка действительна ( открыта в соответствии с требованиями Трудового кодекса и Правил ведения трудовых книжек), при приеме на работу Вы можете вносить записи, не учитывая отсутствия записи об увольнении с предыдущего места работы. Работнику следует разъяснить об ошибке, допущенной предыдущим работодателем. Поскольку нет возможности найти прежнего работодателя, для подтверждения трудовой деятельности работнику необходимо запросить архивную справку, выписку с лицевого счета в пенсионном фонде или обратиться в суд. Если трудовая книжка недействительна, по письменному заявлению работника Вами открывается новая трудовая книжка.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту