Вопрос:
Планируется реорганизация двух работающих ООО. В какой момент необходимо оформить сотрудников в присоединяющее ООО?
Ответ:
При реорганизации в форме присоединения одно или несколько ООО прекращают свою деятельность, а их права и обязанности переходят к другому обществу в порядке универсального правопреемства. При присоединении нужно подготовить только договор о присоединении (п. 2 ст. 53 Закона об ООО). При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
До внесения записи в ЕГРЮЛ перевод работника возможен только путем увольнения из одной организации и приема в другую. При этом реорганизация работодателя (присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Т.е. работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконно, поскольку при этом происходит расторжение трудового договора, что противоречит положениям Трудового кодекса РФ.
Таким образом, после завершения процедуры присоединения (с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ) необходимо вносить соответствующие изменения в трудовые договоры сотрудников и кадровую документацию. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления соответствующего дополнительного соглашения (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). В случае если работник не согласен на продолжение работы в реорганизованной организации, он имеет право на отказ от перевода (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). В связи с этим работодателю целесообразно заблаговременно предупредить работников о предстоящей реорганизации.
