Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, вышла из отпуска досрочно, имеет ли право "догулять" неиспользованные дни если ребенку 4,5 года на сегодняшний день. Прошу ответь со ссылкой на законодательство.
Ответ: Законодательством установлено право работника на отпуск по уходу за ребенком только на срок до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Данная нора не предусматривает возможности продления такого отпуска. Исключением в данном случае является: предусмотренное коллективным договором, соглашениями или трудовым договором данного работника с работодателем право на продления отпуска по уходу за ребенком.
Следует отметить, что работник в любое время может прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу. Но, досрочный выход работника на работу ― это его личное волеизъявление, которое не влечет за собой обязанность работодателя по представлению дополнительных дней отпуска, в счет прерванного отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае, по соглашению сторон, возможно оформить работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется сторонами (ст. 128 ТК РФ). Однако это право работодателя, а не обязанность.
