Вопрос:
Как ознакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности?
Ответ:
Для оформления дисциплинарного взыскания издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. (ст. 193 ТК РФ).
Составьте акт об отказе от ознакомления с приказом в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
В документе рекомендуем отразить:
- должность и Ф.И.О. работников, составивших акт (как правило, три человека);
- сведения о работнике, отказавшемся ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания;
- факт отказа от ознакомления с приказом. Для этого укажите реквизиты данного приказа, дату отказа работника от ознакомления с ним.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям не прерывает течения указанного срока (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").