Вопрос: Требуется ли ознакомить работника с действующей картой СОУТ повторно при условии его увольнения и последующего трудоустройства на то же рабочее место?
Ответ: В соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При этом ст.57 ТК РФ содержит требование об обязательном включении в трудовой договор условий труда на рабочем месте, гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Такие сведения включаются в трудовой договор с работником на основании результатов проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Таким образом, работник до принятия им решения о заключении трудового договора обязан обладать достоверной, актуализированной информацией об условиях труда на его рабочем месте. Соответственно работодатель обязан также ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте при приеме на работу до заключения трудового договора.
