Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если работник на протяжении 5 лет не ходил в ежегодные отпуска, то сейчас мы ему можем их предоставить или согласно ст.124 ч.3 мы сможем предоставить отпуска только за последние 2 года?
Ответ: Работодателем нарушена ст.124 ТК РФ, согласно которой при перенесении отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вам необходимо ликвидировать задолженность по отпускам за все 5 лет. Это можно сделать путем присоединения части отпусков за прошедшие периоды к ежегодному очередному отпуску или предоставления двух и более отпусков в году. И только при увольнении допускается выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
