Вопрос: На предприятии с заместителем директора заключен бессрочный трудовой договор с августа 2009 года. На сегодняшний день необходимо без расторжения трудового договора, изменить условия, установив срок трудового договора. Возможно ли это и как правильно это можно оформить.
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовые договоры подразделяются на договоры, заключенные на неопределенный срок, и срочные. Срочный трудовой договор заключается по основаниям, перечисленным в ст.59 ТК РФ. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможности изменения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. Работник в подобной ситуации защищен действующим законодательством. Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Изменение условий заключенного трудового договора - трудовой функции или структурного подразделения (ст. 72, 72.1 ТК РФ) возможно только с письменного согласия работника (требуется получить от работника заявление с просьбой о переводе или о согласии на перевод, заключить дополнительное соглашение). Кроме того, установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь в случае, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.д. В Вашей ситуации не меняется ничего, кроме вида трудового договора, что будет рассматриваться проверяющим органом как ухудшение условий труда работника. На работодателя могут быть наложены административные санкции за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ). Если же трудовой договор, заключенный без достаточных оснований (оснований срочности), будет далее прекращен в связи с истечением срока его действия по п.2. часть первая ст. 77 ТК РФ, то при проведении инспекционной проверки по жалобе работника или при обращении его в суд работник будет восстановлен на работу с выплатой ему среднего заработка за вынужденный прогул, возможно выплатой компенсации морального вреда и предоставлением других льгот и гарантий заявленных в требованиях работника.
