тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:39

Предоставление дополнительных выходных дней родителю для ухода за ребенком инвалидом

Вопрос: При предоставлении дополнительных выходных дней родителю для ухода за ребенком инвалидом с сотрудницы потребовали справку с места работы второго родителя о том что он этой льготой не пользуется, справка была предоставлена от 01 февраля, а доп. дни предоставлялись в середине февраля в результате соц. страх дополнительные выходные дни оплачивать отказывается, и дошло до абсурда чуть ли ни на каждый день нужно требовать эту справку или в конце каждого месяца, получается что дни я предоставляю авансом, а если он эту справку не предоставит в конце месяца. Что делать в данной ситуации, как правильно написать требуемую справку? И может ли один из родителей отказаться от льготы на весь год?

Ответ: На основании ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (с изм. на 15 апреля 2002 г.). В разъяснении предусмотрено, что 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. Такая справка выдается родителю по факту обращениям (на дату обращения) за ней к работодателю. При этом обращение должно поступить в том же месяце, в котором будут использоваться или уже используются дополнительные выходные дни. Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение - подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе. Если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, следует предоставить копию приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков. По моему мнению, один родитель не может отказаться на весь год от указанной льготы в пользу другого родителя, так как ситуация может измениться (болезнь, длительная командировка, развод родителей и т.д.). Кроме того, если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце могут быть предоставлены оставшиеся дни.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту