Вопрос: Сотрудника, которому во время работы в компании была назначена 2 группа инвалидности был переведен на сокращенный рабочий день на 35 часов в неделю. Вопрос: заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или сохраняется средний заработок в размере до назначения инвалидности?
Ответ: Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим (ст. 92 ТК РФ):
- оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов), за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ);
- продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами;
- она применяется для отдельных категорий работников.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Тем категориям работников, которым сокращенная продолжительность работы установлена законом, оплачивайте ее как за полное рабочее время.
Так, полную оплату должен получить инвалид 2 группы с 35-часовой сокращенной рабочей неделей. Это следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.
Расчет оплаты труда таким работникам делайте как за полное рабочее время. Но порядок расчета законом не определен. Вы можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ.
Полагаем, что работникам на окладе нужно выплатить полный оклад за все отработанные в месяце часы по их графику. А сдельщикам и тем, чей труд оплачивается по тарифным ставкам, сделать доплату до полной нормы.
Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен.
Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
