тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:45
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Как оплачивается время работы инвалида

Вопрос: Сотрудника, которому во время работы в компании была назначена 2 группа инвалидности был переведен на сокращенный рабочий день на 35 часов в неделю. Вопрос: заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или сохраняется средний заработок в размере до назначения инвалидности?

Ответ: Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим (ст. 92 ТК РФ):

  • оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов), за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ);
  • продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами;
  • она применяется для отдельных категорий работников.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Тем категориям работников, которым сокращенная продолжительность работы установлена законом, оплачивайте ее как за полное рабочее время.

Так, полную оплату должен получить инвалид 2 группы с 35-часовой сокращенной рабочей неделей. Это следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.

Расчет оплаты труда таким работникам делайте как за полное рабочее время. Но порядок расчета законом не определен. Вы можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ.

Полагаем, что работникам на окладе нужно выплатить полный оклад за все отработанные в месяце часы по их графику. А сдельщикам и тем, чей труд оплачивается по тарифным ставкам, сделать доплату до полной нормы.

Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен.

Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту